Relations sociales et Droit du travail | Activités

18.04.25

Éclairages juridiques • Relations sociales et droit du travail

Publication dans le Bulletin Joly Travail – Avril 2025 : Enquêtes internes et prévention des risques de discrimination et de harcèlement

19.03.25

Coup de projecteur • Vie du cabinet

CLOIX MENDES-GIL accueille l’équipe de Novia Avocats et renforce son expertise en droit social

30.09.23

Éclairages juridiques • Relations sociales et droit du travail

L’expert-comptable du CSE peut-il librement auditionner les salariés ?

29.09.23

Éclairages juridiques • Relations sociales et droit du travail

Association et pouvoir de licencier : la délégation de pouvoir doit être expresse

28.09.23

Éclairages juridiques • Relations sociales et droit du travail

Entretien professionnel et entretien d’évaluation : à quelles conditions peuvent-ils être tenus le même jour ?

27.09.23

Éclairages juridiques • Relations sociales et droit du travail

Elections professionnelles dans les entreprises de moins de 20 salariés : Les précisions essentielles de l’administration

02.05.23

Coup de projecteur

Le Pole social du Cabinet accompagne CHOOSE PARIS RÉGION dans son rapprochement avec le Comité Régional du Tourisme.

25.04.23

Éclairages juridiques • Entreprises du numérique

Publication du Cabinet dans la Semaine Sociale Lamy : Durée du travail SYNTEC, comment appliquer ou adapter la modalité 2 dite « réalisation de missions » ?

17.02.23

Éclairages juridiques • Relations sociales et droit du travail

Inaptitude : l’avis du médecin inspecteur du travail s’impose-t-il au juge prud’homal ?

17.02.23

Éclairages juridiques • Relations sociales et droit du travail

CDD : que vaut la signature numérisée de l’employeur ?

17.02.23

Éclairages juridiques • Relations sociales et droit du travail

Astreinte et temps de déplacement : la notion de « travail effectif » à la lumière du droit européen

29.07.22

Éclairages juridiques • Relations sociales et droit du travail

Précision des motifs du licenciement : l’information préalable du Salarié n’est pas obligatoire

Relations socialeset Droit du travail

Compétences